エピソード

日総工産_米澤さま①

「おはよう」「お疲れさま」、そして「ありがとう」。 ひとつひとつの言葉を真摯に受け止め、口に出して相手に伝える事が『コミュニケーション』、人と人を結ぶ事。そこから生まれた信頼感が、職場を強くする。

日総工産株式会社厚木営業所米澤 美香

請負製造現場:ユニット組立エリア統括リーダー
入社17年。チームワークは「挨拶」が基本であり原点と確信しています。

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企業再建という厳しい環境に、「希望が持てない」とリタイアした41歳。一方で、「希望が持てます。この年齢になって企業の再建という社会貢献に携わることができる。ありがたいです。」と言って下さった59歳。 全く同じ環境でありながら、真逆の言葉。面接の席上、不覚にも涙が溢れて仕方なかった。

人材協認定「人材紹介コンサルタント資格者」中川利絵

東京の商社を皮切りに数社にて貿易・営業事務、接客業務に従事した後、北部九州地区大手人材会社で紹介実務、部門責任者等、幅広く人材サービス業務を経験。現在は行政での転職支援ナビゲーターとして就業中

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トーテックアメニティ香田さま

毎日ただ何となく働いているそこのあなた!一度視点を変えてみましょう! やっていることの「意味」「見方」「思考」を変えることで、「作業」が「意味のある仕事」に変わる!!

トーテックアメニティ㈱ エンジニアリング事業部 業務部 教育支援Gr香田 典利

1997年機械設計エンジニアとして入社。労務・営業・採用職に従事した後、現職を拝命。

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三幸 鈴木さま

製造系人材ビジネスを知り尽くし、「ものづくり」を極めた先輩方との繋がりから得た大きな学び。 世代を超えた本当の繋がりを生み出すためにも、相手の懐に飛び込む勇気が大切だと思う。

株式会社三幸コーポレーション東部支社 支社長鈴木 洋介

2002年に新卒入社して14年目を迎えました。

総合人材サービス営業として、静岡県東部地区を担当

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シニアには馴染みのない「派遣」という新たな働き方を通じて、 働きたいシニア層には働く機会を、人手不足の介護業界には雇用の機会を提供できると信じている。

(株)スタッフサービスメディカル事業本部 中日本BL 沼津オフィス中島 広樹

2007年3月 ㈱スタッフサービス オフィス事業本部入社

2008年8月 ㈱スタッフサービス メディカル事業本部へ異動

2010年9月より統括マネージャーを務める

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人生をもっと柔軟に考えることで、生き生きと仕事をする新しい自分が発見できる、周りの人を幸せに繋げることができる。そのような幅広い人生の選択肢を提供できることが人材紹介の楽しみだと思っている。

人材協認定シニアコンサルタント小川義廣
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東洋ワーク 黒澤さま②

派遣スタッフ一人ひとりの抱える問題は千差万別で、私一人にできることには限界がある。 お客様と共に考えることで、新たな選択肢が広がるということに気付くことができた。

東洋ワーク株式会社横浜営業所黒澤 瞬

震災の年に新卒で入社。1年の現場研修を終え営業所配属となる。現在は横浜営業所に所属

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タマディック 中山さま②

人材開発部の顧客は、社員であり、その先に社員の顧客であるお客様がいる。 そのことを痛感させられた技術部門からのクレーム。

株式会社タマディック人材開発部中山 敦

1996年11月 入社、3次元CADを使った製品設計に携わる。

2009年4月 間接部門にある『人材開発部』に異動。主に3次元CADの教育に取組む。

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何が成果を上げるキーファクターなのか。そして、何をすべきか、どうやるか。 新規開拓という未知の領域への挑戦で学んだことは、「決めたことを徹底的にやりきる」ということ。

(株)リクルートスタッフィング経営企画部福知郁夫

2005年1月入社、2014年3月まで派遣営業に携わる

2015年4月に経営企画部へ異動、現職

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当たり前のことなのに、疎かになりがちな「お客様の立場に立って問題と向き合うことの大切さ」。 自分に期待をして下さったお客様に応える為に、今、自分ができる事を精一杯やっている。

株式会社アビリティ・キューパートナーサポートセンター アドバイザー一番ヶ瀬裕司

平成19年、株式会社アビリティ・キュー入社。以来、8年以上にわたり求人情報「あぱぱ」の中堅営業担当として活躍。日々成長の連続です。

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仕事を通じて学んだことは、 人との繋がりで成り立っていることを実感できる信頼と、人の気持ちを考える事の大切さ。

ゼネラルエンジニアリング株式会社営業部小松弘子

ゼネラルエンジニアリング株式会社入社。

管理秘書、新卒・中途採用、営業支援など、一貫して人事関連業務に携わる。

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お客様から見れば、私は人材サービスのプロ。新卒だから、経験がないから・・は言い訳にはならない。 プロとして、「どうあるべきか」「何をすべきか」を強く意識させてくれたのはお客様の一言だった。

パーソルテンプスタッフ株式会社 新宿1課岡 紗恵子

2009年4月新卒でテンプスタッフ株式会社(現パーソルテンプスタッフ株式会社)入社。以来、営業担当として一貫して新宿エリアを担当。商社、メーカー、不動産等幅広い顧客をもつ。

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どんな時代でも、どんな状況でも、様々な側面から企業の成長を実現できる能力を自分自身が身に着け、受け継いでいくこと。その重要性をリーマンショックの苦しみの中で痛切に学んだ。

エン・ジャパン株式会社中途採用支援事業部 東京第一営業部 グループマネージャー泉 良隆

2005年、エン・ジャパン株式会社に新卒入社。名古屋営業所に配属となり、以来10年近くにわたり同営業所で活躍。チームリーダーに始まり、営業所の責任者などのポジションを経験。2014年より東京本社に異動。現在は営業部マネージャーとして、100名以上の後進の育成・指導にあたる。

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地道な対応の積み重ねで、求職者の気持ちに変化を起こせる、それを実感できたこの案件は、私の心に残るエピソード

株式会社エリメントHRC川口 雅弘

外資系医療機器メーカーで25年間営業・マーケティング・事業開発職に従事した後、人材紹介業に転身。
現在は医療業界に特化した紹介事業に携わる。

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ジャパンクリエイト 西上さん③

「あたりまえ」を行えた醍醐味

株式会社ジャパンクリエイト請負事業所長 西上 俊宏

入社して10年
休日は生まれて半年になる息子の笑顔に癒されて元気をもらっています。

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Futakawa-san

スタッフさんを大勢の中の一人ではなく、
大切な「個」として向き合うことの重要さ、サービス業の基本に気付かされた出来事

ランスタッド株式会社二川 芽衣子

コンサルタントを10年経験後、現在は日本橋ブランチマネージャーとして勤務

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●005(アルプス技研田中美樹)

人の成長に関われることが、一番のモチベーション
与えられた役割をがむしゃらにこなしていくことが自己成長に繋がる

株式会社アルプス技研人事部田中 美樹

アルプス技研入社。
労務厚生関連、新卒採用、エンジニアのキャリア支援、技術者育成の教育など、一貫して人事関連業務に携わる。

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アイデム 國分慎一郎さま

人材は企業の生命線。人材不足は死活問題。
労働条件まで踏み込む提案を行い、職人採用に60名応募、5名の採用へ

株式会社アイデム調布営業所國分 慎一郎

前職は外食チェーンで勤務しておりました。
私自身もスタッフがいない大変さを体験しています。
お客様と同じテンションで、親身に対応するように心掛けております。

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