エピソード

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派遣協

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「戦略の良し悪しより、やり抜く力を期待」の言葉に気付かされたこと

株式会社九電ビジネスフロント キャリア支援事業部キャリア支援グループ中尾 道代

人材派遣・紹介業界で16年間勤務。

2012年より株式会社九電ビジネスフロントに入社。求職者への就職支援に加え、就業中の従業員に対するキャリア開発支援に繋がるセミナーや制度の導入提案を担当。

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★③[派遣協_201607]伊予鉄総合企画(遠藤さま)

出会えた学生に、「一つでも心に残る何かを」が採用活動の信条

伊予鉄総合企画株式会社 経営管理本部 総務人事課遠藤 貴恵

2009年入社 総務・人事・労務を担当

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★③JASSA(テンプスタッフピープル)猪口さま_201606

学生の本音に向き合い、出会えて良かったと思われる採用担当者でありたい

パーソルテンプスタッフ株式会社 中部営業本部 総務課猪口 聡美

入社10年目。

現在、新卒採用・研修担当。1児の母。

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諦めない真摯なサポートが、若者の未来を変える>

株式会社アヴァンティスタッフ 営業推進部 秋山 真希

2000年中途入社

総合企画、営業企画職を経てキャリアメイク支援室(若者キャリア応援制度運営部署)へ

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2つのお客様の存在で、喜びは2倍になる。>

パナソニックエクセルスタッフ株式会社梅田支店関 篤志

2015年入社 新卒入社1年目 梅田支店にて新規開拓営業担当

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多くの学生の履歴書欄には、「職歴なし以上」と書かれている。 未来を担う彼らの「まっさらな職歴の1ページ目を飾る企業を紹介する仕事の意義」を忘れてはいけない。>

アデコ株式会社 キャンパスリクルーティング推進課Campus Communications Manager川島香生

2001年に新卒社員として、アデコキャリアスタッフ株式会社に入社。その後、約15年間にわたり、一貫して新卒向けサービスを担当し、これまでに1万人以上の学生の就職活動を支援。

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習慣の違い、文化の違いを理解することは難しいが、その「難しさ」に答えは潜んでいる。 解決できない問題はない!理解しようと歩み寄れば、相手も歩み寄ってきてくれると実感している。>

マンパワーグループ株式会社Experis営業本部安田昌史

IT業界でほぼ30年エンジニアとして就業、この7年は現在の会社で「人材」という切り口とITビジネスを融合し、新たなビジネス展開にも前向きに取り組む。

マンパワーグループでエンジニア部門を担当し、専門的な人材を活用したITビジネスを展開。

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シニアには馴染みのない「派遣」という新たな働き方を通じて、 働きたいシニア層には働く機会を、人手不足の介護業界には雇用の機会を提供できると信じている。>

(株)スタッフサービスメディカル事業本部 中日本BL 沼津オフィス中島 広樹

2007年3月 ㈱スタッフサービス オフィス事業本部入社

2008年8月 ㈱スタッフサービス メディカル事業本部へ異動

2010年9月より統括マネージャーを務める

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何が成果を上げるキーファクターなのか。そして、何をすべきか、どうやるか。 新規開拓という未知の領域への挑戦で学んだことは、「決めたことを徹底的にやりきる」ということ。>

(株)リクルートスタッフィング経営企画部福知郁夫

2005年1月入社、2014年3月まで派遣営業に携わる

2015年4月に経営企画部へ異動、現職

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お客様から見れば、私は人材サービスのプロ。新卒だから、経験がないから・・は言い訳にはならない。 プロとして、「どうあるべきか」「何をすべきか」を強く意識させてくれたのはお客様の一言だった。>

パーソルテンプスタッフ株式会社 新宿1課岡 紗恵子

2009年4月新卒でテンプスタッフ株式会社(現パーソルテンプスタッフ株式会社)入社。以来、営業担当として一貫して新宿エリアを担当。商社、メーカー、不動産等幅広い顧客をもつ。

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Futakawa-san

スタッフさんを大勢の中の一人ではなく、
大切な「個」として向き合うことの重要さ、サービス業の基本に気付かされた出来事

ランスタッド株式会社二川 芽衣子

コンサルタントを10年経験後、現在は日本橋ブランチマネージャーとして勤務

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